实施综合计算工作时间制，被一些企业视为逃避支付加班工资合法手段，但他们的这种观点却遭到了法院判决的否定。9月8日，随着南通市中级法院终审裁定书的送达，一起因拒付加班工资引发的解除劳动合同纠纷案尘埃落定。
随同车间整体划出1982年2月，原告王某（女）到某国营丝厂工作。后丝厂经改制变更名称为某制丝公司，王某仍在该单位工作。2000年初，王某与制丝公司签订为期五年的劳动合同一份，合同截止时间为2005年5月1日。2002年10月，上级行政主管公司为整合资源做大做强茧丝绸后道产品，将制丝公司的针织车间、丝绵车间的人员（包括王某在内）随资产和岗位整体划出，与某服饰公司整合，组建了新的服饰公司。
此后，王某为服饰公司提供劳动，接受服饰公司的管理，服饰公司向其支付劳动报酬，但服饰公司与王某间没有签订新的合同。从2003年12月起，服饰公司为王某交纳养老保险和失业保险金。2004年9月12日，制丝公司向服饰公司移交了包括王某在内的117名职工的保险本及档案资料，并将原丝厂改制提取的安置职工费用按比例转给服饰公司。
加班加点拒付报酬从2003年起，由于服饰公司工作任务的需要，王某所在的车间经常加班。服饰公司未能按规定安排王某休息，亦未发放加班报酬。2004年4月21日，服饰公司因生产需要向劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制，并经行政部门批准。服饰公司实行综合计算工时工作制后，仍安排王某等职工超过法定工作时间加班工作，不发放加班期间的工资报酬，引起王某的不满。
2004年11月29日，王某向制丝公司、服饰公司发出通知，要求两公司支付其加班加点报酬，两公司未予答复。2005年2月16日，王某又向两公司发出了《关于解除与你单位劳动合同的通知》，提出了要求与单位解除劳动合同，支付经济补偿金，为其办理相关手续的请求。当日，王某即离开单位。
通知辞职对薄公堂同年2月28日，王某向仲裁委提出了仲裁请求。同年3月25日，仲裁委以本案超过法定仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书。王某不服，一纸诉状将制丝公司告上法庭，后经法院释明申请追加服饰公司为被告。
原告王某诉称，2000年初，我与被告制丝公司签订了为期五年的劳动合同，合同期至2005年5月1日。从2002年10月起，制丝公司将我安排到服饰公司上班，但我与服饰公司并未签订劳动合同，因而与制丝公司仍保持劳动关系。2003年1月至2004年11月，服饰公司每周双休日均安排我和单位的其他职工加班，平时的工作时间每天均超过八小时，单位均未支付相应的加班加点工资。为此，本人曾于2004年11月29日向被告制丝公司、服饰公司发出通知，要求单位支付加班加点的报酬，但两被告未予答复。2005年2月16日，本人再次向两被告发出通知，提出与单位解除劳动合同，并要求办理相关手续，支付经济补偿金的请求，两被告仍未予答复。2005年2月28日，我向仲裁委提出仲裁申请，请求制丝公司、服饰公司承担下列义务：（1）支付加班工资报酬 3907元；（2）支付解除劳动合同经济补偿金21082.68元；（3）办理失业手续，让本人享受失业待遇。同年3月25日，仲裁委以本案超过法定仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书。本人不服，故向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告制丝公司向我支付解除劳动合同经济补偿金21082.68元，被告服饰公司承担连带责任。2、两被告为我办理失业手续，并享受失业待遇。
被告制丝公司辩称，原告王某原来虽然是我公司的职工，但从2002年10月起，已经随我公司的针织车间、丝绵车间的全体人员随资产和岗位整体划出与服饰公司实现了整合。2004年9月1日，我公司与服饰公司及主管部门的《实施意见》中明确规定，原制丝公司职工可以选择留在服饰公司工作或回到制丝公司，由于原告王某选择继续留在服饰公司工作，因而我公司与王某的劳动合同关系即终止，王某在服饰公司加班与我公司无关。
被告服饰公司辩称，原告王某与我公司形成了事实上的劳动合同关系，但我公司从2004年4月21日起已实行了综合计时工作制，因而从这以后并不存在加班加点的说法。2004年3月前，我公司曾有加班加点的事实，但并非证人所称每天均加班，即使加班，加班的工资也已发放，加之王某对加班工资的异议也未在法定期限内主张权利，请求法院依法驳回原告王某对我公司的诉讼请求。
