为使培训工作取得实效，该院还注重做到四个结合，一是培训与测试相结合，即实行审判业务知识“一年一考”制度。每年年底，该院都对全院法官进行一次业务测试，并张榜公布考试成绩，以督促法官全面学习业务知识。二是与任职相结合。该院规定，拟任助审员、审判员、审委会委员在任命或提请任命前，院里都要组织统一的业务测试，测试不合格者，不予任命或提请任命。三是与晋级晋职相结合。凡法官晋级或拟提拔为庭室负责人，事前都要先通过业务测试，否则不予提请任命或晋级。四是与法官的福利待遇相结合。凡年度业务测试不合格的，年终奖金福利扣减。通过推行培训、考核、任用、福利待遇四位一体的培训机制，有效地调动了全院法官钻业务，增技能的积极性，形成了良好的比学习、比奉献的风气。
扎实有效的教育培训工作，使我院法官队伍的业务水平不断提高，从而较好地保证了案件质量。三年来我院审执结案件达2.1万余起，无一起违法办案现象，上诉改判率和发回重审率也远远低于上级法院的要求。
三、搞好后勤保障 创造浓厚氛围
为给法官创造良好的学习条件，院里筹建了图书资料室和报刊阅览室。并拨出10万余元专款，为图书资料室购买了法律、政治、历史等图书6000余册，为报刊阅览室订阅了《人民日报》、《人民法院报》等百余种报刊杂志。目前，该院图书室的图书科目齐全，图书总量已达万余册，报刊阅览室的期刊种类已增至170余种。为支持法官参加学习，我院还出台了工作中给机会、时间上给保证、经费上给支持、政治上给关心的“四给”优惠措施。凡法官外出参加业务培训、函授学习、自学考试或司法考试，都特批长假予以支持。这些措施大大激发了法官们参加学历教育和岗位培训的积极性，在全院形成了浓厚的学习氛围。
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